為深入貫徹男女平等基本國策，落實中央關于堅決防止和糾正就業(yè)中的性別歧視指示精神，7月12日，湖南省總工會一行蒞臨競網(wǎng)集團開展關于企業(yè)用工成本中的性別差異化調研。省總工會女職工部部長張敏、市總工會女職工部部長劉茜、高新區(qū)黨群工作局副局長龔慧出席調研，集團政府事務總經(jīng)理周偉參加調研座談并作匯報。

會上，張敏部長詳細了解競網(wǎng)集團的用工情況，聽取了企業(yè)相關情況匯報，采取現(xiàn)場提問、填寫調查問卷、職工訪談等形式，就企業(yè)用工成本中的性別差異化進行專題調研，從企業(yè)男女用工經(jīng)濟、時間成本等方面，重點圍繞女職工生育產(chǎn)生替代用工、生育保護成本上升等情況進行了深入的交流和探討。她充分肯定了競網(wǎng)女職工委員會的相關工作，認為其在維護女職工特殊權益、促進工作性別平等方面有特色、有亮點，希望競網(wǎng)能夠繼續(xù)關注女職工所創(chuàng)造的社會價值，進一步完善舉措，為女職工提供更全面的就業(yè)保護。

從右至左：湖南省總工會女職工部部長  張敏

長沙市總工會女職工部部長 劉茜

長沙高新區(qū)黨群工作局副局長 龔慧

劉茜部長表示，此次開展企業(yè)用工成本中的性別差異化專題調研，是深入貫徹黨的十九大的一項重要舉措，是深化“不忘初心、牢記使命”主題教育“走到一線、深入基層、連接企業(yè)”的具體表現(xiàn)，目的是從源頭上摸清企業(yè)用工成本性別差異產(chǎn)生原因，找準根源，解決女職工最關心的問題。她希望競網(wǎng)借此契機，積極探索減少企業(yè)男女用工成本差異的措施，不斷創(chuàng)新促進就業(yè)性別平等工作思路，為全省非公企業(yè)提供好經(jīng)驗、好舉措。